孕妇产检假规定2025四川｜你关心的都在这！
最近很多姐妹私信我：“姐，我怀孕了，产检假到底能请几天？公司会不会扣工资？”别急，我是成都本地的资深自媒体作者，也是一名二胎妈妈，今天就用真实案例+政策解读，帮你把《2025年四川省孕妇产检假规定》讲清楚！适合发朋友圈、小红书，收藏不踩坑～
Q1：产检假是法定的吗？能请假吗？
当然可以！根据《四川省女职工劳动保护特别规定（2025版）》，怀孕女职工在孕期进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资或视为旷工。简单说：你去产检，公司必须给你放假，而且工资照发！
Q2：具体能请几天？有没有上限？
这个要看孕周——
✅ 孕早期（112周）：一般每月1次产检，可请1天/月；
✅ 孕中期（1327周）：每2周1次，可请2天/月；
✅ 孕晚期（28周以后）：每周1次，可请3天/月。
👉 总结：一年最多可请约15天产检假，且每次请假都算正常出勤，不扣绩效！
Q3：真实案例分享｜我闺蜜的经历
我闺蜜小雅，在成都一家互联网公司做运营，怀孕6个月时被安排加班到晚上9点。她果断跟HR沟通：“我要产检，明天上午请假。” HR一开始说“临时请假影响工作”，但小雅拿出《四川省女职工保护条例》第12条，HR立马改口：“那我们给你调休，工资照发！”
后来小雅还主动整理了一份《产检假申请模板》发给同事群，大家都夸她专业又温柔。现在她已经顺利生下宝宝，还在哺乳期，公司也给她安排了弹性办公！
Q4：如果公司不让休？怎么办？
别忍！先书面沟通，保留证据（如聊天记录、请假审批截图）。若仍被拒绝，可向当地人社局投诉，或拨打12333维权热线。2025年四川已明确将产检假纳入劳动监察重点，违法企业会被通报并处罚！
写在最后：怀孕不是软弱，而是生命最美的开始。产检假是你应得的权利，别让职场压力压垮你的孕期幸福感。转发给正在备孕或怀孕的朋友，一起做聪明又自信的妈妈吧！💕
