关于马歇尔·戈德史密斯简述（问答式）
Q：马歇尔·戈德史密斯是谁？
他不是网红，却被称为“全球最懂领导力的教练”——马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith），一位美国顶尖组织行为学专家、哈佛商学院客座教授，也是《纽约时报》畅销书作家。他的名字出现在比尔·盖茨、杰克·韦尔奇、埃隆·马斯克等商业巨人的书架上，甚至被《福布斯》誉为“改变世界领导力的人”。
Q：他有什么特别之处？
戈德史密斯不教理论，而是用“行为改变”重塑领导者。他提出一个核心理念：“你不是问题，是你做的那些事在制造问题。”比如，一位CEO总在会议中打断别人，看似强势，实则让团队沉默——戈德史密斯会让他记录每天打断次数，并设定“只听不插话”的目标，三个月后，团队反馈：“老板终于愿意听我们说话了。”
Q：他怎么帮人改变？
他设计了一套叫“100天行为改变计划”的方法：先让高管写下3个最想改掉的行为（如“爱批评下属”），再请5位同事匿名打分，最后制定具体行动方案。有个硅谷高管曾因“过度控制”被团队疏远，戈德史密斯让他每天问一句：“你觉得我该怎么做？”三个月后，这位高管说：“原来，真正的领导力不是命令，是提问。”
Q：他的方法适合普通人吗？
当然！戈德史密斯强调：“领导力不是职位，是影响力。”一位小红书博主分享过她用戈德史密斯的方法调整职场沟通：她原习惯在群里@所有人催进度，后来改成私信+鼓励式表达，结果同事回复率从30%升到85%。她说：“不是我变好了，是我学会了停止‘自我中心’。”
Q：为什么值得我们关注？
因为在这个“快节奏、高压力”的时代，我们太容易陷入“我以为我很好”的陷阱。戈德史密斯教会我们：真正的成长，始于承认“我还可以更好”。他的书《超级领导力》里有一句话让我泪目：“如果你不改变，别人会替你改变——但那不是你想要的样子。”
如果你也在寻找一种更温柔、更有力的成长方式，不妨试试戈德史密斯的“行为日记法”——记录你的微小改变，你会发现，真正的力量，藏在日常的细节里。
