六险一金是指
你有没有在招聘网站上看到过“提供六险一金”这样的字眼？是不是觉得这听起来比“五险一金”更香？其实，它真不是企业多送福利那么简单——它是你未来几十年生活质量的重要保障！今天，我就用真实案例+通俗语言，带你搞懂：六险一金到底指什么？
Q：六险一金，是哪六险一金？
A：别急，我们先拆解——
✅ 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现在已并入医保）
✅ 一金：住房公积金
✅ 加上一个“隐形福利”：补充医疗保险（有些公司叫商业健康险）
所以，“六险”其实是把原来的“五险”和新增的“补充医疗”合称，这才是真正让员工安心的“六险一金”。
Q：补充医疗保险，真的有用吗？
举个我朋友的例子：小林，28岁，在杭州一家互联网公司做运营。去年体检发现甲状腺结节，医生建议手术。医保报销后自付了近1.5万元，她当时差点崩溃。
但！她公司有补充医疗保险，覆盖住院费用的80%！最后她只花了不到3000元，还被同事夸“运气好”。
这就是“六险”的魔力——它不光保基本，还兜底意外和大病风险。
Q：六险一金，一定比五险一金好吗？
当然！尤其对年轻人来说：
👉 医疗报销比例更高（比如北京某些企业补充医保可报90%）
👉 住房公积金缴存比例可能更高（有的公司按工资12%交，你每月多拿几百块）
👉 还有弹性福利：比如年度体检、门诊补贴、子女保险等
Q：怎么判断一家公司是否真的提供六险一金？
别信HR口头承诺！看合同、看工资条、问清楚“补充医疗是否包含门诊/特药”。
我之前见过一家公司，说“六险一金”，结果补充医疗只保住院，门诊一分钱不报……这不是画饼吗？
💡总结一句话：六险一金 ≠ 企业口号，而是你未来生病、买房、养老时的底气。选工作，别只看薪资，更要关注保障细节。
如果你正在找工作，不妨直接问一句：“你们的‘六险一金’具体包括哪些？”——答案，可能决定你三年后的幸福指数。
转发给正在求职的朋友吧，愿每个人都能被温柔以待，被好好保障❤️
