加班工资如何计算？ ——一位打工人的血泪账本，看完秒懂！
你是不是也这样：每天996，周末还被“临时安排”？ 工资条上写着“绩效”，但加班费却像空气一样看不见？ 别急，今天这篇干货，帮你把加班工资算得明明白白！
Q1：法定节假日加班，工资怎么算？
案例来了👉小王是某设计公司员工，国庆节连续加班5天，其中3天是法定节假日（10月1日、2日、3日）。 根据《劳动法》规定： ✅ 法定节假日加班：按工资的300%支付； ✅ 休息日加班：按工资的200%支付； ✅ 工作日延长工作时间：按工资的150%支付。
假设小王月薪8000元，日薪约373元（8000÷21.75）， 那这3天节假日加班费 = 373 × 3天 × 300% = 3357元！ 而他老板只给了“调休”，一分钱没给……这合理吗？不！违法了！
Q2：周末加班只有调休，合法吗？
很多公司说：“我们给你调休，不用付加班费！” 错！法律明确： 📌 周末加班必须支付200%工资，或安排调休。 但！如果公司强制只给调休，不给钱，那就是变相克扣工资！ 小红书博主@阿宁在评论区留言：“我试过申请加班费，HR说‘这是企业文化’……笑死。”
Q3：平时晚上加班，怎么算？
比如你每周一到周五晚上加2小时，连续一个月， 这是典型的“工作日延长工时”。 按标准：每小时加班费 = 小时工资 × 150%。 假设你小时工资为40元，每月加班40小时 → 加班费 = 40 × 40 × 150% = 2400元！ 可现实中，很多人连这个都拿不到……
总结一下： 📌 法定节假日加班：3倍工资，一分都不能少！ 📌 周末加班：要么给2倍工资，要么真调休（不能只调休） 📌 工作日晚上加班：1.5倍工资，别让“自愿加班”成陷阱
最后送大家一句： “不是所有加班都值得歌颂，但你的劳动，必须被尊重。” 下次发工资前，记得核对加班费——别让努力变成沉默的付出。
如果你也遇到过类似情况，欢迎留言分享！我们一起维权，一起清醒打工 💪
