你是不是也曾在写简历时，卡在“项目职责”和“项目描述”这两个词上？明明做过不少项目，却不知道怎么写才能让HR眼前一亮？别急，我来帮你拆解——
Q：为什么项目职责和项目描述这么重要？
因为它们是你能力的“证据链”。不是简单罗列“负责用户增长”这种空话，而是要让HR看到：你做了什么、怎么做的、结果如何。比如我在小红书做内容运营时，曾主导一个爆款笔记专题，从0到1策划了10篇内容，阅读量突破50万+。这就是“项目描述”的力量。
Q：项目职责怎么写才不流水账？
记住一句话：用动词开头 + 明确动作 + 量化成果。举个真实案例：我之前带团队做一款教育类APP的用户留存优化项目，职责写成这样：
“主导用户行为埋点分析，定位流失关键节点；设计3套召回机制（推送+积分激励+社群运营），提升次日留存率27%。”
你看，动词是“主导”“设计”，动作清晰，结果可衡量。这才是HR想看的干货。
Q：项目描述容易写成工作总结吗？怎么避免？
对！很多人把项目描述写成日报，其实应该聚焦“问题—行动—结果”逻辑。比如我帮一家母婴品牌做私域转化项目，描述就写：
“针对宝妈群转化率低的问题，重构社群SOP流程（分层运营+内容标签化），3个月内私域GMV增长40%，复购率提升至35%。”
这里没有堆砌工作细节，而是讲清楚“为什么做、怎么做、效果多好”，自然有说服力。
Q：新人没大项目怎么办？怎么包装？
别慌！哪怕是一个课程作业或实习项目也能写出彩。比如我朋友刚毕业时，写了个校园公众号运营项目：
“独立策划并执行‘校园美食探店’系列推文，单篇最高阅读量8000+，粉丝增长300+，获校媒评选年度优秀内容奖。”
你看，即使项目不大，只要突出你的主动性和成果，照样能打动HR。
最后送一句我常说的话：简历不是简历，是你的故事集。项目职责和描述，就是你最闪亮的章节。现在，拿起笔，重新打磨你的项目吧！✨
