职场中，工作能力和工作态度，哪个更重要？
朋友问我：“老张，你做了这么多年自媒体，见过太多职场人。如果非得二选一——工作能力强还是态度好，哪个更吃香？”
我笑了笑，说：“别急着选，先听我讲两个真实故事。”
第一个是小林的故事。他在一家广告公司做策划，能力极强——PPT做得漂亮、创意源源不断，客户都夸他“有料”。但问题在于，他总觉得自己“高人一等”，开会从不听同事意见，项目出了问题甩锅给同事。半年后，团队没人愿意跟他搭档，领导也悄悄把他调去边缘岗位。
第二个是阿玲，她不是最聪明的，但每天最早到、最晚走，哪怕加班到晚上十点也要把方案改三遍。她常对同事说：“我不是最牛的，但我愿意多干一点。”一年后，她成了部门里唯一被提拔的新人，老板说：“能力可以练，态度却很难装。”
你看，能力强的人可能一时风光，但态度差的人，迟早被团队淘汰；而态度好的人，哪怕起点低，也能赢得信任和机会。
其实，这不是非此即彼的选择题，而是个“组合拳”：能力是底气，态度是通行证。
比如我认识的一位运营总监，技术过硬，但从不居功自傲。每次复盘会，她都会主动说：“这次数据没达标，是我的策略有问题。”这种坦诚让团队越来越信任她，也让她在晋升时成为首选。
反观有些“天才型”员工，明明能搞定90%的事，却因一句“这事儿不归我管”让整个项目卡住。领导不会只看你多能干，更在意你是否靠谱、是否让人放心。
所以啊，别再纠结“哪个更重要”了。真正聪明的职场人，都在悄悄修炼这两样：用能力证明价值，用态度赢得人心。
如果你现在正处在职业瓶颈期，不妨问问自己：我的能力够不够硬？我的态度够不够暖？答案，往往就在你日常的每一个细节里。
共勉 🌟
