年会上玩的小游戏，不是为了赢，而是为了笑出腹肌、记住彼此——这大概就是我们最想留住的年味。
Q：年会小游戏到底该选啥？太老套没人玩，太复杂又怕冷场？
A：我去年在杭州一家科技公司见过一个神操作——“猜歌名+表情包接龙”。主持人放一段10秒音乐片段，大家抢答歌名；答对的人立刻用表情包“演绎”这首歌的情绪，比如《孤勇者》配个哭脸加拳头，全场爆笑。真实案例：有个内向的程序员第一次上台，模仿“我愿意”时把脸皱成包子，结果被同事疯狂拍照发朋友圈，后来成了部门团建常驻嘉宾。
Q：人多的时候怎么避免冷场？
A：试试“盲盒任务卡”。提前准备30张小纸条，写满奇葩任务：比如“给离你最近的人讲一个笑话，必须让对方笑出声”、“用肢体语言表演‘打工人的一天’”。随机抽取，现场即兴发挥。某次我在上海一家广告公司看到，一位总监抽到“模仿老板说话”，当场学得惟妙惟肖，连老板都笑着鼓掌。那一刻，办公室的等级感瞬间融化了。
Q：怎么让不善言辞的人也参与进来？
A：推荐“一句话故事接龙”。每人轮流说一句，不能重复，最后拼成一个荒诞但完整的短篇。比如：“昨天我捡到一只猫” → “它居然会飞” → “飞进了老板的会议室” → “老板说：这是我的新创意。”——结尾还顺带夸了老板，全员无压力互动。有位实习生全程沉默，却在最后一句接得特别妙，第二天就被领导点名表扬“有创意”。
Q：如何让游戏不变成“谁赢谁输”的竞技场？
A：关键在“奖励机制”。别用奖杯或现金，换成“年度表情包勋章”或“专属语音彩铃”。比如我们团队今年搞了个“最佳社牛奖”，颁给那个在游戏里主动拉别人入伙的人——不是赢的人，而是让大家都开心的人。有人笑着说：“这奖比年终奖还有意义。”
年会小游戏的本质，从来不是娱乐本身，而是让我们在忙碌一年后，重新看见彼此眼里的光。那些笑声、尴尬、破防时刻，才是我们真正想收藏的年货。
