你有没有遇到过这样的情况：公司临时招了个保洁阿姨，干了三天就走了，工资到底怎么算？或者朋友家请了个兼职摄影师，拍完照片后说“等月底一起发”，结果人一走音讯全无……
别急，今天我们就来聊聊——临时工工资怎么发？这不是简单的“按天计酬”那么简单，而是涉及法律、信任和人性的细节。
Q：临时工是不是可以不签合同？工资随便给？
不是！哪怕只干一天，也得明确约定工资标准。我认识一个餐饮店老板，去年夏天请了个大学生做暑期工，没签任何协议，最后结算时说“你没提前报备请假，扣50块”。学生当场哭了——他其实只是迟到半小时，还主动加班补了回来。
⚠️ 法律小贴士：根据《劳动合同法》，即使工作时间短，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付报酬。不签合同 ≠ 不付钱！
Q：工资是现金好还是转账好？
强烈建议转账！我闺蜜在小区做物业临时岗，一个月换了三个临时工，前两个都是现金结账，结果一个跑路了，另一个事后说“我没收到钱”。第三个她直接用微信发了工资，备注“XX月临时工劳务费”，现在还能查到记录。
💡 小技巧：转账时写清楚用途，比如“2024年7月1日3日临时保洁工资”，既防纠纷，又显得专业。
Q：临时工干得好不好，能不能扣工资？
不能！除非事先书面约定绩效条款。我有个读者，帮朋友家找了个保姆，口头说“干得好给奖励，干不好扣钱”。结果保姆做完一周，被扣了300元，理由是“地板没擦干净”。后来法院判赔，因为没有书面依据。
✅ 正确做法：若想设置奖惩机制，必须在上岗前签订简单协议，注明“如未达到清洁标准，可扣除部分费用（不超过总工资20%）”，并保留证据。
总结一句话：临时工不是“打杂的”，他们也是劳动者。工资发得明白，才有人愿意继续帮你干活；发得糊弄，迟早要付出信任代价。
下次再请临时工，记得：先谈清楚，再动手，最后按时给钱。这才是靠谱的打工人心态，也是你作为雇主的专业度。
