📚《高级会计实务知识点速查手册》——职场老鸟的“秒懂”宝典，适合朋友圈/小红书一键收藏！
你是不是也曾在备考CPA、评职称或处理复杂账务时，突然卡在某个知识点上？比如：“长期股权投资后续计量到底怎么选？”、“合并报表里少数股东权益怎么算？”别急，这篇问答式速查手册，专治各种“记不住、搞不清、用不对”。
Q1：长期股权投资成本法 vs 权益法，怎么区分？
💡案例实操：张总控股A公司60%，但A公司是B公司的子公司。张总对A公司能施加重大影响（持股30%），那就必须用权益法！如果只是持股20%且无重大影响，就按成本法处理。记住口诀：持股≤20%成本法，>20%且有重大影响权益法，≥50%控制权必合并！
Q2：合并报表中，少数股东权益怎么体现？
📌真实场景：某上市公司合并子公司，子公司净资产1000万，母公司持股70%，少数股东30%。那合并资产负债表上，“少数股东权益”就是300万（1000×30%）——不是从利润里扣，而是直接列在所有者权益下方！很多新手误以为要从净利润里分摊，其实它是资产端的“另一块蛋糕”。
Q3：政府补助怎么处理？与收入还是利得有关？
🔍案例来了：某制造企业收到财政局拨付的设备补贴500万，用于购买生产线。这笔钱属于“与资产相关的政府补助”，不能直接计入当期损益！要先确认为递延收益，然后按资产使用年限分期转入营业外收入。比如设备用10年，每年就记50万进利润表——这才是合规操作！
Q4：职工薪酬中的离职后福利，为啥要区分设定提存计划和设定受益计划？
🎯举个栗子：公司给员工缴纳养老保险，如果只按工资比例代缴到社保账户（如10%），这是设定提存计划，风险由员工承担；但如果承诺退休后每月发固定金额（比如5000元），那就是设定受益计划，风险全在公司身上，需要精算评估负债！前者简单入账，后者必须做精算报告，否则年报会出大问题。
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