派遣工加班工资如何计算？——一位HR朋友的真实经历，看完你就懂了！
最近有位在工厂做派遣工的朋友私信我：“姐，我上个月加了整整12小时班，公司只给发了基本工资，说我们是派遣的，不按正规员工算。这合理吗？”
说实话，看到这条消息，我心里一紧——这不是个例，而是很多派遣工被忽视的“隐形权益”。今天我就用真实案例+法律条文，帮你理清楚：派遣工加班工资到底该怎么算？
案例还原：小王，35岁，在某电子厂做流水线操作工，合同签的是劳务派遣公司。去年10月，因订单激增，他连续两周每天加班3小时，总计加班时长达48小时。
结果呢？公司只按日薪给他结算了“正常出勤”，没提加班费。小王不懂法，忍了。后来在朋友建议下，他查了《劳动合同法》第63条和《劳务派遣暂行规定》第12条——原来，派遣工和正式工一样，享有同工同酬的权利！包括加班工资。
那具体怎么算？
根据《劳动法》第44条，加班工资分三种情况：
工作日延长工作时间：不低于工资的150%；
休息日加班（如周六）：不低于工资的200%；
法定节假日加班：不低于工资的300%。
小王的情况属于工作日加班，如果他月薪5000元（日薪约230元），每小时工资约为28.75元。那么，他应得的加班费是：48小时 × 28.75元 × 150% = 约2070元！而不是公司给的“白干”。
更关键的是——这笔钱不该由工厂直接支付，而应该由派遣公司依法核算并发放！这是很多派遣工容易忽略的一点。
我朋友后来带着考勤记录、工资条去投诉，派遣公司最终补发了加班费，还道歉说“以前真没重视过这部分”。现在小王不仅拿到了应得的钱，还主动学习了劳动法知识，成了同事中的“维权小达人”。
所以姐妹们，别再觉得“我是派遣的就该低调”！你不是“临时工”，你是劳动者，你的每一滴汗水都值得被尊重和计算。
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