劳动关系和劳务关系的区别——你真的分得清吗？🤔
最近有位朋友私信我：“我帮公司做项目，签了合同，但公司不给我交社保，说是‘劳务关系’，这合法吗？”说实话，这个问题太常见了！很多人一听到“劳务”就以为是临时工、兼职，其实它和“劳动关系”差得可远了。今天我就用真实案例，带你把这两个概念掰扯清楚👇
Q：什么是劳动关系？
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同建立的稳定雇佣关系。比如你在某公司上班，每天打卡、领工资、交社保、享受带薪年假——这就是典型的劳动关系。
📌真实案例：小张在一家设计公司做了三年，每月固定发工资，公司给他缴纳五险一金，还安排了年假。后来他被辞退，公司没给赔偿，小张一纸诉状告到劳动仲裁委，最终法院认定这是标准的劳动关系，公司必须支付经济补偿金。
Q：那劳务关系呢？
劳务关系更偏向于“项目制”或“临时合作”，比如你接了个广告拍摄活儿，做完就走人，没有固定上下班，也不参与公司管理，报酬按次结算。这时候，你们签的是《劳务协议》，不是劳动合同。
📌真实案例：李姐是个摄影师，接了一个短视频平台的拍摄任务，签了《劳务合同》，完成任务后拿到5000元报酬。她不需要打卡，也不参加公司培训，平台也没给她买社保。这种就是典型的劳务关系，法律上属于民事合同范畴，出了问题只能按合同维权。
关键区别在哪？
1️⃣ 稳定性：劳动关系长期、稳定；劳务关系短期、灵活。
2️⃣ 管理权：劳动关系受公司规章制度约束；劳务关系自主安排时间。
3️⃣ 保障权益：劳动关系有社保、工伤、年假等法定福利；劳务关系基本无保障。
⚠️特别提醒：有些公司故意把劳动关系包装成劳务关系，逃避社保责任，这是违法的！如果你每天朝九晚五、接受管理、工作内容是公司业务组成部分，哪怕签的是“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系哦～
💡建议收藏这篇！下次遇到类似情况，别再傻傻分不清啦～打工人的权益，值得被认真对待！✨
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