员工离职情况说明范文｜真实案例分享｜适合发朋友圈/小红书
Q：你最近离职了？能说说具体情况吗？
当然可以。我离职不是因为“卷不动”，也不是“被裁员”，而是——我在一家互联网公司做了三年，从初级运营做到团队负责人，但最后决定离开，是因为我终于看清了一件事：成长的速度，不能靠熬时间。
Q：那你怎么写的离职说明？别人都写得特别官方，你呢？
我用了问答形式写了一份《离职情况说明》，不是冷冰冰的模板，而是一封给同事、领导、甚至未来自己的信。它没有“因个人原因”这种模糊表达，反而很细腻：
Q：能给我看看你写的原文吗？
当然！这是我写的版本（精简版）：
亲爱的团队伙伴们：
我将在下周五正式离职。这不是一个突然的决定，而是一个深思熟虑的结果。
三年前，我带着热情加入这里，从做活动执行到带团队，每一步都像在爬山。你们教会我如何复盘数据、如何沟通需求、如何在压力中保持清醒。
但最近半年，我发现自己的成长开始停滞——不是能力不够，而是方向模糊。我越来越想做“更有价值的事”，比如内容创作、知识沉淀，而不是重复性事务。
感谢公司给予的机会，也感谢每一位同事的信任。我会认真交接工作，也会把这三年的经验整理成文档，希望对后来者有用。
离开不是终点，是新旅程的起点。愿我们都能在各自的赛道上闪闪发光。
—— 你的老朋友，小林
Q：这样写真的合适吗？会不会太感性？
恰恰相反！我在小红书发了这篇离职说明后，收获了几十条私信：“我也想这么写！”、“原来离职也可以这么真诚”。很多HR看到都说：“这才是有温度的职场告别。”
其实，真诚比模板更打动人。尤其是现在年轻人越来越重视“情绪价值”——不是谁都能坦然说出“我需要改变”，但一旦说了，反而让人觉得你靠谱、清醒、值得尊重。
Q：你觉得这种写法适合所有人吗？
不一定。如果你是因为和领导矛盾、被PUA或薪资严重不公离职，那建议先冷静处理，再考虑是否公开说明。但如果像我这样——是因为职业发展瓶颈、自我觉察清晰、且已做好规划——那就大胆写吧！
毕竟，人生不是一场马拉松，而是一次又一次的选择。写清楚为什么走，也是对自己负责。
📌 小贴士：发朋友圈时配上一张工位照片+一句文案：“有些告别，是为了更好的出发。” 点赞量会很高哦～
