《非正式员工》
你有没有过这样的时刻？
——明明每天加班到深夜，却连个“正式编制”都拿不到；
——项目做得风生水起，汇报时却只能站在角落默默听领导夸别人；
——同事说：“你不是我们的人”，语气轻飘飘的，却像一根针扎进心里。
我认识一个姑娘，叫小林，28岁，在一家互联网公司做了三年“项目制员工”。她说：“我不是临时工，也不是实习生，就是那种‘按需雇佣’的非正式员工。”
问：为什么选择做非正式员工？
答：因为自由。没有KPI压身，没有年假限制，想走就走，想留就留。她曾用三个月时间跑完三个城市，一边写稿一边见客户，收入比很多“正式员工”还高。
但代价是什么？
——没有五险一金，生病只能自费；
——没有晋升通道，老板眼里你只是“工具人”；
——最扎心的是，公司年会请客吃饭，她被安排在最后上菜时才进来，说是“临时来帮忙的”。
这不是个例。
我采访过一位设计师朋友，他做过3家公司的“外包顾问”，每次合同签半年，干完就走。他说：“他们怕我太熟悉流程，以后不好换人。”
你看，这哪是“灵活用工”，分明是“灵活剥削”。
但奇怪的是，越来越多的年轻人开始接受这种状态。
有人觉得：“反正我也不会一直待在一个地方，不如先干着，攒经验。”
也有人调侃：“我就是公司里最像‘打工人’的那个，但我有尊严。”
其实啊，非正式员工不是失败者，而是清醒的探索者。
他们知道：真正的职场安全感，不在合同里，而在能力中。
就像小林现在，已经开了自己的工作室，接单、带团队、谈合作，全靠口碑。她说：“以前我怕没编制，现在我怕没本事。”
所以，别再羞于说自己是“非正式员工”了。
你不是边缘人，你是自己人生的主理人。
朋友圈发这条，配图一张咖啡杯和笔记本，底下加一句：
“我不是临时工，我是我自己。”
