《公伤认定标准及赔偿》｜真实案例+实用问答，打工人必看！
最近有位读者私信我：“我在工地干活时摔伤了，公司说不是工伤，能认定吗？”这让我意识到——很多职场人对“公伤”（即工伤）的认知还停留在模糊阶段。今天就用问答形式，带你看清认定标准和赔偿细节，真实案例+法律依据，适合转发朋友圈或小红书收藏。
Q1：什么是公伤？怎么才算“工伤”？
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如：外卖员送餐途中摔倒、程序员加班时突发心梗、快递员装卸货时扭伤……只要是在履行职务过程中发生的意外，基本都算。
Q2：我上班路上摔伤了，算工伤吗？
可以！如果是在合理时间和合理路线上下班途中，非本人主要责任的交通事故，也算工伤。举个真实案例：北京一位网约车司机下班途中被电动车撞伤，交警认定对方全责，最终人社局认定为工伤，他拿到了医疗费+停工留薪期工资共计8.6万元。
Q3：公司不承认是工伤怎么办？
别慌！第一步保留证据：工牌、打卡记录、同事证言、监控录像、医院诊断证明等。第二步向当地人社局申请工伤认定，通常60天内会有结果。如果公司拒不配合，可提起行政复议或诉讼。上海一女白领在办公室猝死，公司拒认工伤，家属坚持维权，最终法院判决公司承担全部赔偿责任。
Q4：公伤赔多少？能拿哪些钱？
赔偿分三类：一是医疗费（全额报销）；二是停工留薪期工资（原工资照发，最长12个月）；三是伤残补助金（若构成伤残等级）。比如广州一位建筑工人脚踝骨折，经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金约3.2万元，加上停工期间工资约2.5万，合计超5万元。
最后提醒：遇到工伤别沉默！及时报备、收集证据、依法维权。你的权益，不该被一句“不是工伤”轻易抹去。
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