企业内刊投稿范文｜如何用“问答”讲好一个真实的故事？
大家好，我是小林，一名在职场深耕十年的自媒体作者，也是一家科技公司的品牌内容负责人。最近我写了一篇内刊投稿，被领导点名表扬——不是因为文笔多华丽，而是因为它用了最朴素的“问答”形式，把一个普通员工的成长故事讲得有温度、有力量。
很多人问我：“为什么不用传统叙事？这种‘问+答’的方式真的有效吗？”
当然有效！而且特别适合发朋友圈或小红书——它像一场轻对话，不煽情却动人，不刻意却走心。
Q：你为什么会选这个主题？
A：因为真实。三个月前，我们部门有个新来的实习生小陈，刚来时连Excel公式都不会用，但三个月后，她独立完成了一份客户调研报告，还被总监当众点赞。我采访了她，也采访了她的导师，最后整理成这样一段问答：
Q：小陈，你是怎么从“小白”变成“能打”的？
A：每天下班前，我会花20分钟复盘今天学到了什么。比如第一次做PPT，我只记得“配色要统一”，后来发现其实逻辑更重要。我开始画思维导图，先理清结构再填充内容。现在回头看，那20分钟比加班两小时都值。
Q：作为导师，你怎么看她的成长？
A：她不是最聪明的，但最有韧性。有一次我让她改三版方案，她晚上十一点发来邮件说：“老师，我改好了，您看看哪里还能优化。”那一刻我就知道，她不是在完成任务，是在建立自己的方法论。
你看，这段文字没有华丽辞藻，却让人读完想转发——因为它藏着普通人也能复制的成长密码。
为什么这种形式适合传播？
第一，节奏轻快，适合碎片阅读；第二，角色代入感强，读者会想：“我也能这样！”第三，天然带情绪共鸣，尤其是小红书用户，喜欢“被鼓励”的感觉。
所以，别怕写“平实”。真正打动人的，从来不是技巧，而是真诚和细节。
如果你也在写内刊，不妨试试：找一个你身边的小人物，用问答记录他的闪光时刻。你会发现，最好的故事，往往就藏在日常里。
——写给每一个正在认真生活的人
