如何写合同续签申请？——一位资深自媒体作者的实操笔记
最近有粉丝私信问我：“老师，我跟公司签了三年劳动合同，马上到期了，怎么写续签申请才不显得突兀、又能让领导愿意续？”说实话，这个问题我太熟了——我自己就写过不下10份合同续签申请，有的成功，有的被搁置。今天就用问答形式，带你拆解这份“职场生存指南”。
Q：写续签申请前，最重要的是什么？
A：不是写稿子，而是先做“情绪铺垫”。比如我去年帮朋友写续签申请时，她入职两年多，业绩稳居前三，但一直没主动提续签。我让她先整理一份《个人贡献清单》，包括项目成果、客户反馈、团队协作亮点，再发给直属领导说：“感谢这两年带我成长，我想继续为团队贡献力量。”——语气谦逊，却暗藏底气。
Q：开头怎么写，才能让领导一眼看到诚意？
A：别一上来就说“我想续签”，要先表达感恩和认可。比如这样写：“尊敬的XX经理，感谢您过去两年对我的信任与指导，我在XX岗位上不仅提升了专业能力，更学会了如何高效协作。”——你看，这不是在提要求，而是在建立情感连接。
Q：中间部分怎么写，才不会像在“讨价还价”？
A：重点不是“我要续”，而是“我能带来什么”。举个真实案例：我一个学员是设计岗，她在申请里写道：“过去一年主导3个品牌视觉升级项目，客户满意度提升40%。如果能续签，我希望在下一阶段聚焦用户体验优化，推动设计标准化落地。”——既展示成果，又给出未来价值，领导看完自然想留人。
Q：结尾要不要提薪资或职位？
A：可以委婉提，但别直接谈条件。比如：“若公司有续签意向，我也很期待能在岗位职责上进一步深化，共同探索更多可能性。”——留白，反而让领导觉得你懂分寸，也愿意主动沟通。
Q：写完后怎么发？微信还是邮件？
A：首选微信+抄送HR。为什么？因为微信更亲切，适合营造“一对一沟通”的氛围；抄送HR则是让流程透明化，避免“领导忘了回复”这种尴尬。我曾见过有人只发邮件，结果半年都没回音，后来才发现领导压根没看到。
最后提醒一句：续签申请不是求人，而是展现你的职业成熟度。写得细腻、真诚、有逻辑，领导自然愿意给你机会。如果你也在纠结怎么写，不妨试试这三步：梳理成果 → 情绪铺垫 → 委婉表达——你会发现，职场续签，也可以很温柔有力。
